Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Společenská odpovědnost a ekologická udržitelnost jsou ve firemním prostředí častá témata. Barometr zaměstnanců ukázal, že čeští zaměstnanci je vnímají velmi rozporuplně. Část jim fandí, část je vnímá kriticky. Obecně se k těmto tématům lépe staví mladší generace.
Zajímá vás, jak můžete svým zaměstnancům pomoci i vy, ale nevíte si s nastavením benefitů rady? Jsme tu pro vás.
Tématy, která se v posledních letech často objevují v oblasti businessu, firem a firemní kultury, jsou společenská odpovědnost a ekologická udržitelnost. Firmy jsou totiž nedílnou součást společnosti a jsou tak spoluodpovědné za její současný i budoucí stav.
V případě společenské odpovědnosti se jedná o dobrovolné aktivity v sociální, enviromentální i ekonomické oblasti. Společenská odpovědnost se stává trendem, součástí firemní kultury a konkurenční výhodou. Jak na tato témata nahlíží čeští zaměstnanci? Nejen to ukazuje Barometr zaměstnanců, který společnost Up Česká republika realizovala mezi více než 1 000 respondenty z českých firem a organizací.
Jak společenskou odpovědnost a udržitelnost vnímají zaměstnanci
Průzkum ukazuje, že tato témata jsou velmi rozporuplná. Přibližně třetina zaměstnanců podobné snahy svého zaměstnavatele opravdu vnímá, vítá a považuje je za upřímné. Druhá třetina je naopak takřka nepozoruje. 16 % dotázaných je pak sice vnímá, ale považuje je za neupřímné. A to především nejmladší generace Z.
Většina zaměstnanců vidí snahy firem o společenskou odpovědnost a udržitelnost pozitivně a mají z těchto aktivit radost. Část zaměstnanců je ale naopak k podobným aktivitám kritická a upřednostnila by, kdyby firmy svou energii věnovaly jiným směrem. Považují to totiž za „vyhazování peněz“ a myslí si, že tyto snahy mohou vést až k ekonomickému zaostávání. A soudí, že díky podobným aktivitám firmy přehlíží větší a důležitější problémy. Ke společenské odpovědnosti a podobným aktivitám se obecně lépe staví ty mladší generace.
Jak jsme na tom se společenskou odpovědností v Up ČR?
V Up Česká republika se rádi věnujeme aktivitám spojeným se společenskou odpovědností. Pečujeme o hodnoty, jako jsou diverzita, inkluze, zavádění inovací, péče o životní rovnováhu zaměstnanců a rovnost mužů a žen. Jsme dokonce hrdým signatářem evropské Charty diverzity, což je projekt, který má za cíl podporovat rozmanitost, flexibilitu a inkluzi jako klíčové hodnoty na evropských pracovních trzích. Připojili jsme se tak ke společnostem, které chtějí rozvíjet tolerantní pracovní prostředí bez ohledu na věk, vyznání, pohlaví, sexuální orientaci či zdravotní stav.
Rádi se také účastníme nejrůznějších pomáhajících a smysluplných aktivit a naši zaměstnanci mohou čerpat až 3 dny volna ročně na různé charitativní účely! Naposledy jsme se spolu s neziskovou organizací Sázíme stromy účastnili výsadby třešní v obci Úholičky.
Jaký máte názor na společenskou odpovědnost vy? Účastníte se podobných aktivit svého zaměstnavatele?
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
The post Češi a společenská odpovědnost firem appeared first on Up Česká republika.
